Вопрос: Есть ли какие-либо подводные камни, касающиеся необходимости уведомления работодателем органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, о приеме на работу пенсионера? Нужно ли извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о принятии пенсионера на работу на условиях внешнего совместительства?

При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение (ч. 1 ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении). 5-дневный срок исчисляется в календарных днях со дня, следующего за датой приема на работу. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей - юрлиц и в судебном порядке с работодателей - физлиц.

При этом следует обратить внимание, что работодатель обязан информировать орган, выплачивающий пенсию, не только в случае приема на работу пенсионера по трудовому договору на основную работу, но и в случае заключения трудового договора на условиях внешнего совместительства, а также гражданско-правового договора.

Соответствующее уведомление необходимо направлять именно в тот орган, который осуществляет пенсионное обеспечение (т.е. по месту нахождения пенсионного дела) принимаемого на работу пенсионера. Это обусловлено тем, что первоначально пенсия назначается органом по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации пенсионера, а в дальнейшем пенсионное дело может переводиться по месту его фактического жительства (в другой город или район города). С учетом этого информацию об органе, осуществляющем пенсионное обеспечение принятого на работу пенсионера, необходимо уточнять непосредственно у него (не стоит ориентироваться на наименование органа, выдавшего ему пенсионное удостоверение).